員工

行為準則
熱情:
熱情工作,擁抱工作中的困難,以實現高質量的工作結果交付為己任。

專業:
始終秉承專業的水準、高標準的要求開展工作,積極行動,具有強烈的自律、責任意識,以專業化的工作和成果服務客戶。宇視員工崇尚在本職崗位上盡心盡力,無論工作的全部還是其中的細節,都能力專心致力,追求卓越。

高效:
在工作中快速響應內外部客戶的需求,靈活分析處理各種問題,過程高效、輸出有效。

簡單:
艾立克電子推崇簡單的文化,員工之間人際關系簡單,溝通暢通,在解決工作問題時能通力合作。

工作環境
艾立克電子提供良好的工作環境,具有現代化的辦公設施、優美的辦公環境;同時艾立克電子非常重視員工的業余生活和心理健康,建立多種員工溝通渠道,并通過豐富多彩的文體活動,豐富員工們的業余生活。


培訓機會
新員工文化培訓宣傳公司文化價值理念,指導工作基本常識和職業基本技能。

思想導師輔導在新員工試用期內,公司將為每一名新員工指定一位思想導師。思想導師是新員工的良師益友,除了負責在工作上對新員工進行指導以外,還會在思想上幫助、生活上關心新員工的成長,幫助新員工盡快融入團隊。

部門上崗培訓上崗培訓由各業務部門根據部門自身的業務特點及崗位任職要求,有針對性地制定培訓計劃。上崗培訓對象包括即將進入部門的新員工以及跨一級部門調動轉崗的員工。

專業技術培訓艾立克電子致力于建設學習型的組織,鼓勵員工在崗位上不斷學習、提升技能。與任職資格緊密結合的專業技術培訓體系,網上教學等多樣化的培訓方式,根據員工所在專業技術通道和職業發展計劃提供分類分層的職業培訓;促進業務能力、個人素質全面持續提升。


職業發展
雙通道晉升機制,拓寬職業發展空間。
鼓勵在專業上做精做深,專家可以獲得和管理者一樣的職業發展和價值回報。




薪資福利
社會保險與住房公積金根據國家規定,公司為員工辦理養老、醫療、生育、失業、工傷社會保險及住房公積金。

商業保險人身意外傷害保險:公司為員工購買人身意外傷害保險,自員工入職日起生效,年度保費由公司承擔。
重大疾病與疾病身故保險:公司為員工購買重大疾病與疾病身故保險,自員工入職日起生效,年度保費由公司承擔。
商旅無憂保險:公司為海外出差員工統一購買商旅無憂保險,保費由公司全額承擔。

各類假期遵照國家法律法規,員工享受法定節假日和休息日休假,并根據在公司的連續服務年限享受相應年休假。遵照國家法律法規和依照公司規定,員工正常享有病假、事假、婚假、計劃生育假、喪假等。

年度體檢公司每年為員工,在當地醫院安排全面正規的健康體檢,細心呵護員工健康。

工作餐和班車接送公司內有食堂,為員工提供豐富的三餐,并在杭州配有通達全城的上下班接送車,為員工工作和生活盡可能創造便利。

薪酬薪資水平在行業中具有競爭力,同時根據公司規劃研究制定員工長期激勵政策,在公司快速發展的同時能讓全體員工受益。


互助計劃
艾立克電子倡導溝通與分享。艾立克電子與員工之間有著良好的溝通渠道,簡單而清晰。員工可以及時向主管提出意見和建議。無論在工作中的成就與經驗,或者困難與心得,都可以積極與同事分享,公司倡導員工互相支持、共同成長。

艾立克電子設立員工投訴受理渠道來傾聽員工的心聲,了解工作中的困難或建議,通過投訴處理機制來及時響應,力求公正、合理地處理好員工的投訴。

艾立克電子非常重視員工的健康和安全,并制定保障員工健康安全的政策,確保員工職業健康安全、工作環境安全,并通過健康檢查與疾病預防等方式來關注和保障員工健康安全。

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